Ihre Perspektive

Jeder erfolgreiche Partner unseres Büros hat als junger Kollege – meist als Berufsanfänger – bei Lorenz Seidler Gossel angefangen. Wir leben ein traditionsreiches und zugleich erfolgreiches Kanzlei-Modell und bieten aussichtsreichen jungen Kollegen und Kolleginnen gerne die Chance ein „Sprungbrett“ für Ihren persönlichen Erfolg zu sein. Bei uns lernen Sie von den Besten – für Ihre Zukunft. 

Freischwimmen statt trocken üben

Hierzu binden wir unseren juristischen Nachwuchs aktiv in das Tagesgeschäft ein. Das bedeutet, dass Sie als Berufseinsteiger, gegebenenfalls bereits als Referendar, nicht nur vorbereitende Memoranden abfassen, sondern Schriftsätze fertigen, die – nach fachlicher Prüfung durch einen erfahrenen Partner – zu Gericht bzw. zum Amt eingereicht werden. Von Beginn Ihrer Tätigkeit an kommen Sie in Kontakt zu unseren Mandanten. Sie unterzeichnen Schriftsätze selbst und stehen Mandanten für Rückfragen zur Verfügung. Sie lernen rasch, eigene Verantwortung zu übernehmen. 

Beste Aussichten für Ihren Namen

Bei Lorenz Seidler Gossel haben Sie eine konkrete Aussicht auf die Partnerschaft. Wir suchen keine Zuarbeiter, sondern ambitionierte Anwälte und Anwältinnen, die selbst unternehmerische Verantwortung tragen wollen. Dafür bieten wir eine stabile, verlässliche Struktur. Dieselben Partner, die über Ihre Einstellung entscheiden, werden später auch Ihre Partnerperspektive beurteilen. Maßstab sind dabei allein Ihre fachlichen Leistungen und Ihre soziale und kommunikative Kompetenz – nicht eine bestimmte Quote oder die Vorgaben einer Kanzleizentrale. 

Nährboden für Anwaltspersönlichkeiten

Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Aus- uns Fortbildung. Dazu gehört vor allem die enge Zusammenarbeit mit einem Partner nach dem Mentor-Prinzip. Sie sind bei uns nicht ein Associate unter vielen – sondern werden gezielt gefördert. 
Es ist uns wichtig, Ihnen nicht nur anwaltliches Handwerk zu vermitteln. Wir bieten Ihnen den Nährboden für eine ausgereifte Anwaltspersönlichkeit: Sie lernen die strategische Herangehensweise an komplexe Mandate, lösungsorientiertes Denken und Gewandtheit in der Kommunikation mit Mandanten, Richtern und Gegnern. Ihre Expertise und Ihren zunehmenden praktischen Erfahrungsschatz bringen Sie täglich in die Mandatsarbeit ein. Sie entwickeln sich persönlich und fachlich – zu einem erfolgreichen Anwalt oder einer erfolgreichen Anwältin mit eigenem Stil.

Angenehmer arbeiten

Unsere Anwälte werden durch ein Team von rund 70 Mitarbeitern unterstützt. Ihrem Engagement ist es zu verdanken, dass wir als schlagkräftige Einheit für viele bekannte Unternehmen erfolgreich tätig sein dürfen. Auch unsere jüngeren Anwälte können nach einiger Zeit auf ein eigenes Sekretariat zugreifen. Sie profitieren von einem umfassenden Pool aktuellster Arbeitsmittel (u.a. Zugang zu allen relevanten Datenbanken, Büchern Zeitschriften etc.). 
Seit der Kanzleigründung ist Lorenz Seidler Gossel beständig gewachsen – es hat zugleich kein Partner je das Büro gewechselt. Ein Grund dafür ist eine von gegenseitigem Respekt und Sympathie getragene Kanzleikultur, die jedem Mitglied der Sozietät einen stabilen Rückhalt gibt.  
In unserem Büro an der Widenmayerstraße schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die die Konzentration ebenso fördert wie den fachlichen und persönlichen Austausch unter Kollegen, etwa im Rahmen von Lunch-Veranstaltungen oder bei gemeinsamen Unternehmungen außerhalb des Büros.

Boutique mit grosser Wirkung

Warum wir nicht stärker wachsen? Weil wir den Zuschnitt unserer Kanzlei nicht nur als angenehm empfinden, sondern darin auch einen klaren Wettbewerbsvorteil sehen: Als schlagkräftige Einheit können wir den persönlicheren Mandantenkontakt pflegen, durch geringere Gemeinkosten eine günstigere Kostenstruktur anbieten und ebenso selbstbestimmt wie effektiv arbeiten.